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Así mismo, el artículo 43 de la Ley establece "AuditoríGanador del sistema de gestión de la seguridad y Lozanía en el trabajo", que "el empleador debe auditar de forma periódica el doctrina, a fin de comprobar si el doctrina ha sido esforzado y es adecuado y eficaz para la prevención de los riesgos laborales y la seguridad y Sanidad de los trabajadores. La auditoría se realiza por auditores independientes".

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(Muy importante tener actualizado, no pueden existir normas que no son aplicables en la empresa. Ejemplo una empresa donde se realizan temas de oficinas y tienen una normatividad de trabajo en gloria.)

No se debe sentenciar los auditoria sg sst procedimientos o actividades adelantadas por la empresa o formato auditoria interna sg sst entidad ni emitir juicios de valencia indicando qué está bien o mal, de modo que el auditor se convierta en consultor o asesor, por el contrario, solo se debe señalar el cumplimiento o incumplimiento de los requisitos PILO.

Lo primero que tiene que recapacitar el auditado es responder únicamente lo preguntado, en ocasiones los auditados por querer impresionar al auditor muestran más de lo solicitado y esto puede rasgar la puerta a identificar nuevos hallazgos que lleven a no conformidades.

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Informar a los demás miembros de la empresa o entidad que no deberán contestar sobre asuntos que no son del capacidad de sus responsabilidades, con el fin de evitar respuestas que puedan estar herradas.

Se listarán los criterios de formación y experiencia que debe cumplir el auditor o equipo de auditores que se contratará.

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